Personaleudvikling

Vi ønsker at skabe en organisation, hvor den enkelte bidrager med både sin personlighed og sin faglighed, og hvor vi behandler hinanden med respekt og anerkendelse. Vores medarbejdere må aldrig acceptere status quo, men skal hele tiden stille spørgsmålstegn ved rutiner og traditioner og turde tage nye initiativer. Derfor prioriterer vi personaleudvikling meget højt og bestræber os på hele tiden at inspirere til at tænke nyt og bedre.

Alle vores medarbejdere har en årlig medarbejdersamtale, der udmunder i en udviklingsplan for det næste år. Det er med til at sikre motiverede og tilfredse medarbejdere, som føler, at de har muligheder for at bevæge sig nye steder hen.

Alle medarbejdere får en grundig introduktion og oplæring på deres arbejdsplads, og de får ligeledes en grundig indføring i Sodexos virksomhedsstruktur og -filosofi. Desuden afholder vi hvert år en række obligatoriske og frivillige kurser, hvor medarbejderne får mulighed for at tænke nyt eller blive dygtigere.
Alle vores medarbejdere modtager løbende uddannelse, så de på bedste vis kan opfylde kundernes krav.

Når det gælder medarbejderne i personalerestauranterne, prioriterer Sodexo faglighed højt, og det betyder blandt andet, at mere end 70% af vores medarbejdere er faglærte.
Vores gastronomiske efteruddannelse foregår på Sodexo Inspirationscenter, mens vores rengørings- og facility managementmedarbejdere bliver undervist på Sodexo Akademi i alt fra brandkurser til arbejdsret for ledere.